Fernanda Ascolli
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Sobre mim

Sou Fernanda Luane Zampieri Ascolli, Advogada formada pela Universidade do Oeste de Santa Catarina - Unoesc Joaçaba, no ano de 2012.
Sou especialista em Direito Previdenciário e Prática Previdenciária pela Faculdade LEGALE e em Direito Civil pela Universidade Anhanguera - Uniderp.
Sou apaixonada pelo Direito e pela escrita.
Lutar pelos direitos de meus clientes é minha maior motivação profissional.

Verificações

Fernanda Ascolli

OAB 38.159/SC VERIFICADO

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Desde Agosto de 2017

Publicações

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Fernanda Ascolli

Notícia · há 5 anos

Aprovado novo benefício do INSS para pessoas com deficiência

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Fernanda Ascolli

Artigo · há 5 anos

Por quanto tempo vou receber a pensão por morte?

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Fernanda Ascolli

Notícia · há 5 anos

Novas regras para concessão BPC - 2021

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Principais áreas de atuação

Direito Previdenciário, 50%

Atuação em ações de aposentadorias, auxílio-doença, pensões, etc.

Direito do Trabalho, 30%

Atuação em ações que demandem a defesa dos interesses do trabalhador e do empresário.

Direito Empresarial, 10%

Atuação junto às empresas, prestando assessoria jurídica que visa auxiliar nas demandas do dia a ...

Direito Civil, 10%

Com título de especialista em Direito Civil pela Uniderp, a atuação nesta área se destaca na pres...

Correspondência Jurídica

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Audiências

Conciliação

Acompanhamentos

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Comentários

(4)

Fernanda Ascolli

Comentário · há 7 anos

Estou em auxílio-doença. A empresa pode me demitir assim que eu voltar ao trabalho?

Fernanda Ascolli · há 7 anos

Bom dia Ita, tudo bem?

Muito obrigada pelo seu comentário. Infelizmente encontramos essa realidade. Mas é importante que os segurados conheçam seus direitos para que possam exercê-los da melhor forma possível.

Abraço.

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Fernanda Ascolli

Comentário · há 7 anos

Estou em auxílio-doença. A empresa pode me demitir assim que eu voltar ao trabalho?

Fernanda Ascolli · há 7 anos

Bom dia Renata, tudo bem?

Muito obrigada pela sua pergunta. O auxílio-doença, quando deferido, é devido, via de regra, desde a data do agendamento da perícia.

Abraços

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Fernanda Ascolli

Comentário · há 7 anos

Estou em auxílio-doença. A empresa pode me demitir assim que eu voltar ao trabalho?

Fernanda Ascolli · há 7 anos

Bom dia Douglas, tudo bem?

Muito obrigada pela sua pergunta. O auxílio-doença decorrente de acidente de trabalho ou doença profissional é deferido em caso de doença contraída em razão das atividades desempenhadas ou em caso de acidente de qualquer natureza.
Nesse caso, você pode procurar um advogado da sua cidade para que ele possa tentar modificar a espécie do benefício, caso tenha sido deferido equivocadamente.

Abraço!

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Recomendações

(23)

Francisco Viana Faria Dutra

Comentário · há 7 anos

A empresa pode proibir o uso de celular durante o expediente de trabalho?

Fernanda Ascolli · há 7 anos

Sou empregador,o uso de celular em local de trabalho,está condicionada a atividade que este exerce. Porém quando devido ao setor não ser possivel,coloco um único aparelho para ser utilizado para caso de emergências e contato com o colaborador,evtando assim que este utilize o seu.

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Alexandre Fleck

Comentário · há 7 anos

A empresa pode proibir o uso de celular durante o expediente de trabalho?

Fernanda Ascolli · há 7 anos

Perfeito. Dentro do patio da policia do exercito em porto alegre nenhum soldado pode utilizar o celular. Mas esta proibicao foi atraves de um disposivo que corta o sinal. Entao ninguem acessa cel. No entanto fica o PABX a disposicao numa eventual urgencia.

Mas e um tema controverso. Pois no momento quando patrao proibe o uso, tambem nao pode usar o numero empregado para qualquer convocacao ou resolver problema trabalho.

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Alvimar C Assumpção

Comentário · há 7 anos

A empresa pode proibir o uso de celular durante o expediente de trabalho?

Fernanda Ascolli · há 7 anos

Perfeito esclarecimento. Tenho funcionários e sei as consequencias do uso deste dispositivo em horário de trabalho. Muita distração que induz a erros, atrasos no cumprimento das atividades, fofocas, desídia, e como consequência multas, tarefas a corrigir, enfim, um caos na empresa.

Se o empregado quer ficar de papo em whatzap e facebook invés de atender os interesses da empresa deve pedir demissão e quando estiver realmente disposto a trabalhar e não passar o tempo em redes sociais, que dispute uma vaga para retornar ao tão concorrido mercado de trabalho, sem o celular.

Nossa empresa possui 3 telefones fixos, aparelho celular com whatzap para comunicação com clientes e autorização dos funcionários a utilizá-los em necessidade familiar ou pessoal, que de fato se façam necessárias.

No ato da entrevista todos são flores, após a conquista da vaga, muita coisa muda no decurso do contrato de trabalho. Absurdo empregado que insiste em se manter conectado 8 hs do dia enquanto "trabalha".

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Coleção Grandes Temas da Advocacia Coordenação Geral: Pedro Miranda de Oliveira Coordenação do Livro: Jorge Mazera e Vanusa Varela Pinto Artigo: Motoristas de Caminhão e a Aposentadoria Especial Autoria: Fernanda Luane Zampieri Ascolli e Adriéli Lehnen Putzel dos Santos

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